이번에는 게임회사 신입사원의 면접에 대해 도움이 되는 이야기를 드리려고 합니다.읽다 보면 아시겠지만... 이번에는 너무나 당연한 이야기들만 할 겁니다!!  너무나 당연한 이야기들을 왜 이렇게까지 제가 이야기해야하는지 저도 모르겠지만... 실제로 제가 면접관의 입장에서 10년 넘게 지내다 보니, 너무나 당연한걸 너무나 당연하게 하지 않는 지원자들이 너무나 많습니다.  게임회사에 면접보러 가시는 분들. 딱 세 가지만 명심하시고 참고하시기 바랍니다. 첫번째. 무조건 정장 입고 가세요. 게임회사의 분위기가 다른 업계에 비해 자유로운 것은 사실입니다. 출퇴근시간도 유동적이고 복장도 자유로운 편입니다. 하지만 그건 게임회사 직원들에게 해당되는 얘기지, 면접 보러 오는 지원자들에게 청바지에 티셔츠 입고 오라는 얘기가..

게임 회사와 학력에 대한 이야기를 하려고 합니다. ​1990년대 말~2000년 초반, 게임업계가 막 성장하던 시기만 하더라도, 게임회사에 입사할때 학력이 중요하지 않았습니다. 하지만, 그 뒤로 게임산업이 급속도로 발전하고, 압도적으로 빠른 성장을 하기 시작하면서 소위 '대기업'이라는 타이틀을 달게 된 거대 게임기업들이 등장하게 되었습니다. 웬만큼 자리를 잡은 중견기업들도 꽤 많이 생겨나게 되었죠. 학력 이슈가 본격적으로 나타난 것이 이 시점으로 기억합니다. 자연스레 게임회사에 입사하려는 지원자들이 엄청나게 늘어나고 있는 상황에서 몇백 명, 몇천 명, 심할 때는 만 명이 넘는 입사지원자들을 하나하나 만나볼 수 없는 상황에 도달하게 된 것입니다. 그들을 필터링하는 과정에서 당연히 '학력'이라는 요소가 나타날..

게임회사 면접에서는 어떤 질문들을 물어보나요? 게임 회사의 면접은 일반적으로 두 가지 타입의 면접으로 구분됩니다. ​보통 직무(직군) 면접과 인성면접으로 구분되기 마련인데, ​이번 포스팅에서는 직무면접에 대해 이야기를 해보도록 하겠습니다.직무(직군) 면접은 입사 지원자가 회사에 최종적으로 합격했을 때 일하게 될 팀, 혹은 부서의 팀장/실장급에서 진행되는 면접으로, 일에 대한 실무지식을 얼마나 갖추고 있는지를 알아보기 위한 업무에 대한 심층 면접입니다. 따라서 본인이 어떤 직군에 지원했는지에 따라 나오게 될 질문이 천차만별입니다. 회사에 따라 한 번으로 끝내지 않고, 두세 번에 걸쳐 진행될 수도 있습니다.  가령, 프로그램 직군으로 지원을 했을 경우, 다음과 같은 전문 분야에 관련된 질문이 면접에서 주어질..